Kwalifikacje i doświadczenie w pracy to nie wszystko. O tym, czy ktoś będzie dobrze wykonywać dany zawód, bardzo często świadczą wrodzone cechy charakteru, temperament lub dodatkowe umiejętności. Sam dyplom ukończenia uczelni wyższej nie świadczy wszak o tym, czy dany kandydat umie samodzielnie rozwiązać problem wymagający analitycznego myślenia lub płynnie porozmawia z klientem zza granicy. O kim zatem marzą pracodawcy z różnych branż?
W pracy biurowej liczy się dobra organizacja pracy
Setki faktur, dziesiątki raportów i całe mnóstwo akt na biurku – oto codzienność wielu pracowników biurowych. W tym biurokratycznym chaosie bardzo łatwo się zgubić. Dlatego podczas rozmów rekrutacyjnych na stanowiska dla pracowników biurowych headhunterzy zwracają szczególną uwagę na bardzo dobrą organizację pracy. To jednak nie wszystko. Tu liczy się także bardzo wysoka odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu i dobre zdolności interpersonalne. Coraz rzadziej dobrą pracę w biurze zdobyć można bez znajomości języka angielskiego.
Branża IT potrzebuje komunikatywności
Wydaje się, że specjaliści z branży IT to zamknięci w sobie fanatycy komputerów, którzy nigdy nie wychodzą z serwerowni. To całkowita nieprawda. Tutaj bardzo liczą się umiejętności techniczne, ale bez komunikatywności i umiejętności pracy w zespole pracownik staje się często wręcz bezużyteczny dla firmy. Podczas procesu rekrutacji główną uwagę zwraca się na cierpliwość, dokładność, doświadczenie oraz znajomość języka angielskiego. W portalu pracuj.pl większość ofert pracy przeznaczona jest dla osób posługujących się tym językiem na poziomie minimum komunikatywnym.
Sprzedaż i obsługa klienta wymaga odporności na stres
Komunikatywność to również bardzo ważna cecha przyszłych sprzedawców oraz pracowników biur obsługi klienta. Podczas rekrutacji specjaliści szukają osób o bardzo wysokich zdolnościach interpersonalnych. Praca z ludźmi bywa jednak bardzo trudna. Stąd też wśród wymagań pracodawców bardzo często pojawia się odporność na stres i prace pod presją czasu. Nie bez znaczenia jest także dobra organizacja pracy czy nienaganna kultura osobista.